薪水漲37% 福利誘人 警察工作變熱門

美國就業市場逐漸疲軟，但是警察行業的情況剛好相反，面臨人手緊張的各地警察部門，為了吸引人才，快速調升薪資並提供豐厚福利，反使這個工作變熱門。

有線電視新聞網(CNN)報導，2020年非裔男子佛洛伊德(George Floyd)因警方執法過當枉死後，許多警察從事工作時更加小心，但也導致退休潮、新進申請急遽下滑。

ZipRecruiter數據顯示，今年前八個月警察平均薪資比去年同期增逾37%，顯示最近警察需求強勁，相較之下，2022年到2023年的平均薪資僅上漲約8%；該網站上將「執法」列為必須技能的招募資訊也大幅增加。ZipRecruiter首席經濟專家波拉克(Julia Pollak)指出，執法部門在經歷招聘和留人危機後，正努力提高這個職業的吸引力。

鳳凰城東郊的梅莎市(Mesa)警察局便是一個例子，該局2020年面臨招人難關，副局長韋辛(Ed Wessing)表示提高工資、使申請過程更流暢後解決了問題。梅薩市警局也宣傳了另一誘人福利：市府員工年資滿20年後，該市將提供終身醫療保險福利；這項福利於2009年梅薩市削減預算時終止，但2023年又恢復政策，「以招睞和留住那些希望在公共部門發展事業的人才」。韋辛說招募人員與潛在申請人交談時，這是他們立即強調的重點之一，而這確實吸引更多的人回到梅薩市服務，而不是去鄰近城市的執法單位。

科羅拉多州44歲的非律賓裔男子拜爾(Ramonedward Bayer)曾在美國陸軍擔任石油供應專家25年，決定今年退伍。他不確定進入求職市場後想要什麼樣的工作，不過西雅圖警察局的一名招募人員引起了他的興趣而決定申請為警察，他不但獲得7500元的簽約獎金，還獲得搬遷到西雅圖的經濟援助。

波拉克表示，人們通常不會從完全不相關的職業轉向執法部門，但如果就業市場持續降溫，這種情況可能改變。不過警察雖是穩定工作，但開始工作前通常需要長達數月的有薪訓練，以及詳細的背景調查。