美零售商季節性員工 最後一季估較去年減4.4萬人 僅增52萬職缺

Challenger, Grey & Christmas發表報告指出，由於勞動市場疲軟以及進入關鍵購物期的消費者支出收緊，美國零售商在今年假期期間雇用的季節性工人將少於去年。

根據該公司對勞工統計局非季節性調整數據的分析，預計零售商將在2024年最後一季新增52萬個就業崗位，而2023年為56.42萬個。

Challenger, Grey & Christmas資深副總裁查林傑(Andrew Challenger)表示：「這項預測認為現在就業成長正在下降，消費者收緊了支出；季節性雇主將增加就業機會，但需求可能會隨著季節而波動。」

德勤上周發布的數據顯示，由於持續的通貨膨脹和儲蓄的枯竭使購物者變得更加節儉，假期銷售預計將以6年來的最低速度成長。

查林傑補充指出，「一種可能性是零售商將無法填補職位，另一種可能性是零售商不需要這麼多工人，特別是如果經濟降溫更快並且消費者決定在這個假期減少購物。」

這項假期招聘預測是2022年以來的最低水平，當時零售商增加50.93萬個季節性工作崗位，也是2009年增加49.58萬個以來的第二低水平。

根據勞工部報告，勞動市場的動能已經放緩，8月美國就業成長低於預期。

根據Challenger, Grey & Christmas的報告，美國企業至今已宣布假日季計劃招聘17萬8350名員工。不過這份報告並未包括所有零售公司。

零售商目標百貨(Target)表示將雇用10萬名季節性工人，與過去3年一致，以加強其商店和供應鏈設施的人員。

Burlington Stores計畫在今年假期期間雇用1500名全職和2.3萬名兼職季節性工人；而Bath & Body Works表示將在假期期間雇用3萬名季節性工人，與2023年相同。