日本豐田留才 擬推周休三日

編譯吳孟真/綜合報導

日本豐田汽車(Toyota)為了留住人才,打算在今年實施一種新的工作制度,讓一些文書和技術人員可以周休三日。

日本讀賣新聞報導,豐田計劃採用的新制度將允許未直接參與生產的人員周休三日,希望透過開放自行選擇每周工作天數,以提升員工的積極度,並留住訓練有素的員工。總工作時數和薪資水準將不會改變。

根據豐田目前所實施的彈性工時制度,員工的上班時間可以錯開,但每天至少要上班兩小時。新制度將取消這項每日最低限度工時,讓員工可在某幾天拉長工時,以便在總工時不變的情況下有更多的休假日。

豐田這項新制度主要將適用於銷售、採購和會計等文書人員,以及包含軟體、車輛開發和品管在內的技術人員。勞資雙方預計在新制實施前討論工作分配、評鑑方式和其他細節。

豐田的目的在於讓工作制度更有彈性,並鼓勵自主工作,從而增加工作誘因。然而,有人擔心員工會透過加長每日工時,來換取更多的休假日。

為預防此種情形,豐田打算鼓勵員工休妥善規劃的有薪假,也將試著不給員工過多的負擔,例如,超過一定時數的加班,就不能適用此制度。有愈來愈多公司,尤其大企業,都開始讓員工每周休假三天以上,同時更注重工作績效。

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