「工潮」成晶片業新威脅 勞工:有政府補助 為何不分我?

編譯季晶晶/即時報導

晶片業產出現新威脅,全球大手筆投資半導體製造,為晶片廠勞工要求改善待遇提供了底氣:三星電子在南韓的工廠有數千名工會成員正進行無限期罷工,爭取更高的薪資與更好的福利,而該公司在美國投資的新廠也有員工試圖組織工會,將來也可能上演工潮。

三星表示,罷工目前還沒影響到南韓三座晶片廠的生產。勞資雙方周二舉行的第一輪談判未能達成協議,但希望儘快解決歧見。

晶片廠日以繼夜運作,雖然號稱自動化程度高,但根據三星的維護工程師,如果沒有他們在場檢測設備和更換零件,晶片製程出錯的機會太多了。另有工程師抱怨,管理階層毫不看重工人的貢獻。

全球大多數的半導體中心,包括美國、南韓和台灣,過去幾十年都沒有工會,但這種情況已經開始改變。

三星工會代表三星125,000名南韓員工的四分之一左右,7月8日啟動的罷工大約有6,500名會員參加。此前,工會6月曾罷工過一天,那次是三星有史以來的首場罷工。外傳三星工會要求資方將勞工基本薪資平均調高3.5%、多給一天假,並制定更好的獎金計畫。

在美國,類比IC供應商亞德諾半導體(Analog Devices)的俄勒岡州廠裡也有十多名員工集會,要求資方提供更安全的工作環境,將最低時薪調高到27美元。他們提到,這家工廠獲州政府支持,也可能根據晶片法申請到聯邦政府的補助。

美國通訊工人工會(CWA)一直致力於為英特爾在內美國大型晶片公司的工人組織工會。該工會5月與美光科技(Micron Technology)展開談判,想為在紐約和愛達荷州的新廠,爭取到有利於組織工會的條件。

南韓三星電子的器興廠員工發動無限期罷工爭取更好的待遇。(歐新社)

半導體產業的重要性與日俱增,各國想方設法引進巨額投資,但勞資對於獎金和資源該如何分配勢必有歧見,後續是否演變成罷工、威脅到產值,則是雙方都必須衡量的問題。

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