西雅圖小費計抵最低工資制度將到期 是否延長引發勞資激辯

西雅圖實施的小費計入最低工資措施，將於今年底到期，市議員原提案延長為「無限期」，以放緩小型企業明年面臨的最低工資上升壓力，但這一提案激化雇主與勞工之間的對立，原提案市議員近日宣布不再推進，轉而協助引導一個協作的討論方式，平衡勞雇雙方利益。

目前西雅圖最低工資是每小時19.97美元。然而，員工少於500人的中小企業可支付每小時17.25美元的工資，前提是雇主支付每小時2.72美元的醫療福利，或員工每小時賺取2.72美元小費。如果市府不延長小費計抵最低工資政策，這項政策年底到期，明年起無論事業規模大小，最低工資都是每小時19.97美元。

新冠疫情對經濟的影響，特別是對餐飲業造成的打擊，使得市政府官員認為，延長小費計抵政策可幫助餐廳。但勞工倡導者指責市議會，此舉是削弱低工資工人的利益，違背十年前達成的協議。

提出這項提案的市議員Joy Hollingsworth表示，她引入該法案，是為了開啟對話，讓所有相關方參與。但因距離新工資生效僅剩不到五個月，勞工激烈反對。因此，議案提出未久，Hollingsworth就宣布不再推進。她在聲明中指出，期待在接下來的幾周內，能集中精力與利益相關者合作，共同尋找一個平衡的解決方案。

小企業被允許將小費和福利計入工資的10年期限，是2014年勞資雙方談判的結果。如今10年之期將屆，經濟情勢、通貨膨脹及他州最低工資走高等，是否延續的話題再起。

勞工組織對原提案感到憤怒。MLK Labor執行秘書兼財務主管Katie Garrow表示：「依賴或要求以剝削窮人為基礎的商業模式是不可接受的。」

相對的，如果到期不延續，表示全市的最低工資將統一。對許多餐廳來說，這意味著明年工資時薪將上漲3美元。因此，餐飲和酒店業的遊說者一直在向議會施壓，要求延長這項措施，認為工資上漲對他們而言是生死攸關的時刻。

西雅圖披薩店老闆Brandon Pettit告訴西雅圖時報，延長小費抵計最低工資的提議與餐館老闆「貪婪」無關。他以自己經營的Ballard披薩店Delancey為例，年銷售額約140萬美元，如果小費抵計到期，該店的年度利潤將減少約50%。在Delancey，許多員工每小時賺取的工資，包括小費在內，介於30至50美元之間。如果小費抵計到期，每小時再增加3美元的工資看似變化不大，但Brandon Pettit說，這對於一個50個座位的餐館來說，代表的是5萬美元的負擔。