速食業增有薪假?洛杉磯業者怒:夠了

編譯胡立宗/綜合報導

洛杉磯市議員馬丁尼茲(Hugo Soto-Martinez)近日提案,希望修改現行的「公平工作周規章」(Fair Work Week Ordinance),要求雇主事先說明排班安排,增加職訓時間,與有薪休假時數。

洛市公平工作周規章22022年已經生效,並包含2500個連鎖店與5萬名勞工,現行規定要求班與班之間至少必須間隔10小時,否則必須提供相對補償。修正案除了要求雇主必須提供6小時的有薪職訓,還需每30個工時增加1小時有薪休假。議案仍待委員會通過。

雖然馬丁尼茲強調,修正案是為了提高勞工的尊嚴,但是商界、餐廳老闆與速食品牌都聯手反對。主要訴求包括,2024年4月1日生效的加薪規定,已經為速食業者帶來過於沉重的負擔,新的修正案更增加洛市經營的難度,一名店東甚至直言「夠了」(Enough is enough.)

不過,另一方面,提案獲得勞團的支持,如「加州速食業員工工會」(California Fast Food Workers Union)與服務業雇員國際工會(Service Employees International Union,簡稱SEIU) ,與「洛杉磯縣勞工聯盟」(L.A. County Labor Federation)。

加州速食業員工時薪增加,勞資各有一套說法。(路透)

速食業基本薪資預定調漲後就爭議不斷,雖然馬丁尼茲辦公室強調,新制實施後,速食業增加了1萬600個新職缺,但速食業者卻持續抱怨,為了支付20元的時薪,餐點價格被迫調漲,還必須減少每名員工的工時,形同勞資雙輸。

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