企業招聘漸棄大學文憑 不讓失控就學成本阻礙職涯

編譯陳盈霖/綜合報導

隨著大學成本失控,許多學生背負高額學貸,愈來愈多美國企業取消「需有大學學位」招聘要求,美國就業市場因此邁向更多元、更廣泛趨勢,不再強調大學四年文憑的價值。

FOX 26電視台報導,一些知名企業如沃爾瑪(Walmart)、IBM、顧問公司埃森哲(Accenture)、美國銀行(BOA)和谷歌(Google)等公司,已宣布計畫減少需要大學學位的工作崗位數量。

沃爾瑪取消數百個崗位的大學學位要求,誓言要消除阻礙職業發展「不必要障礙」。該公司還宣布,若應聘者能證明他們已根據不同的經驗獲得必要技能,就不再要求大學學位。

創投家、「Paper Belt on Fire」一書作者吉伯森(Michael Gibson)是美國高等教育體系替代方案支持者,他認為這一趨勢充滿希望,特別是考慮到美國大學生債務高達1兆6000億。「我認為這阻礙許多人的熱情和夢想」他說,「這就是為什麼我們看到這場取消債務的政治鬥爭。但最令人惱火的是,每個人都在關注那些被收學費的貧困學生,但沒人指責大學本身教授毫無價值的東西,或不提供學生們某種職業建議。」

根據燃燒玻璃研究院(Burning Glass Institute)報告,2017年至2019年間,46%「中等技能職業」和31%「高技能職業」的大學學位要求有所下降,這可能對雇主如何尋找人才,並替這兩種職業提供機會產生重大影響。事實上,三分之一的美國人沒受過大學教育。該報告預測,此舉可能在未來五年內,替沒有大學學位者創造140萬個就業機會。

政府機構上,根據布魯金斯學會(Brookings Institute),全國許多州取消政府職位學位要求,維吉尼亞州在6月成為第13個取消此類要求的州。

近年來大學學位成本飆升,數百萬美國人背負成千上萬元債務,促使企業轉向所謂「基於技能的招募」。企業家詹金(Ted Jenkin)說,良好的成功紀錄和現實世界的經驗,是當今商業社會重點。他說,雖然許多人努力爭取大學學位,但他寧可雇用能夠證明自己可靠、能成功完成工作者。

擁有20年領導數十億元企業團隊的技術高管貝萊爾( Marva Bailer)說,公司如今透過訓練營、學徒和基於技能的學習計畫投資人才,吸引失業或學非所用的成年人。

愈來愈多美國企業取消「需有大學學位」招聘要求。(Getty Images)

她還提及沃爾瑪和其他「財星」100強(Fortune 100)公司使用的美國企業訓練平台計畫Guild Education,該計畫允許企業預先與潛在員工互動。她透露,此類措施正「重寫過時的」職位範疇和薪資範疇,此一舉措也使薪資增長60%,首次工作的年薪高達8萬5000元。

沃爾瑪 就業 教育

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