聯邦調查報告 首認定葛謨性騷擾員工
美國司法部26日首度披露對紐約前州長葛謨(Andrew Cuomo)的調查結果,認定其至少曾對13名女性員工進行性騷擾,助長了行政辦公室「有害的性騷擾風氣」,要求紐約州長辦公室進行系統性治理改革。
根據司法部、紐約東區聯邦法院和現任州長霍楚(Kathy Hochul)辦公室達成的協議,聯邦調查後認定葛謨曾性騷擾13名現任和前任州府員工,對這些女性進行了不受歡迎、非自願的性接觸、注視、性評論、性別綽號、外表評論等行為,甚至基於員工外表給予她們優惠待遇。
「聯邦檢察官得出結論,紐約州行政辦公室未能有效地從系統上解決騷擾問題,並且前州長葛謨的高級工作人員在知情的情況下,對四名受害女性進行了報復。」這份協議寫道,「這不是在保護員工不再受到性騷擾,而是為了幫助葛謨免於受到進一步的指控。」
這份協議為葛謨的調查提供了新進展,也是聯邦首次對外發布調查結果,而披露時機恰逢66歲的葛謨正在考慮重返紐約政壇,加入角逐2025年紐約市長選舉之時。
司法部的調查始於2021年8月,當時多名女性員工指控葛謨實施性騷擾和不當行為。州檢察長詹樂霞(Letitia James)認為指控可信,但葛謨否認自己曾有任何不當行為,在迫於輿論壓力下台後,仍對一名匿名的州警察和前助理本內特(Charlotte Bennett)提起民事訴訟。
對於這份最新的協議,葛謨的律師格拉文(Rita Glavin)發表聲明稱,葛謨從未騷擾過任何人,而且司法部在調查中從沒有聯繫過他,「這不過是一項政治性的和解,沒有進行過任何的調查。」她暗示這是重複詹樂霞的報告,「具有深度缺陷、不準確、有偏見、且具有誤導性」。
司法部表示,這份協議解決了紐約東區聯邦法院對州府提起的指控,當時認定州府違反了「民權法」第七章,即不允許進行就業歧視。作為和解要求,州府同意進行多項改革,包括撤換涉嫌參與性騷擾的員工,建立應對性騷擾的人力資源部門,並設立職場性騷擾熱線。此外,州府還會擴大新的人力資源部門,為主管進行分別培訓,啟動針對高級官員的投訴流程。
霍楚說:「我自上任起,就知道需要根除之前困擾辦公室的騷擾文化,會實施強有力的政策來保證安全的職場環境。」她說,自己很高興與司法部達成和解,期待一同合作促進州府辦公氛圍改革。
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