明年1月起 加州勞工「家事假」可請領9成薪

LAist報導，自2025年1月起，加州將提高因照顧新生兒或生病的家庭成員而請假員的家事假薪資。這一變化源自於2022年通過的法案，該法在解決「誰可請假」的不公平現象，因許多低收入者無法負擔請假成本。

根據加州預算與政策中心（California Budget & Policy Center）一項分析，2022年，年收入8萬至10萬元員工使用帶薪家事假福利比例，幾乎是年收入低於2萬元員工的四倍。法律援助機構資深律師伍琪耶特（Katherine Wutchiett）表示，低薪員工在照顧自己健康、照顧生病家人或新生兒時並無請假，因他們無法承擔損失40%收入的代價。」

目前，大多數勞工通過州殘疾保險計畫（State Disability Insurance Program）獲得60%家事假薪資。對年收入6萬元以下的員工來說，未來此一比例將增加至收入的90%。年收入超過6萬元以上者，補償比例將增加至70%。伍琪耶特說，加州年薪中位數為5萬4030元，這意味著大多數加州員工都將獲得90%家事假薪資。

州殘疾保險計畫的資金來源，是員工目前貢獻收入的1.1%。在薪資單上，該預算扣款可能被標注為CASDI或CA殘疾員工（CA Disability Employee）。在立法前，高收入者每年向該基金繳納的金額設有上限，至2023年，這些員工只支付其收入的一部分，最多為15萬3164元。如今此一上限取消，所有員工都需支付相同的百分比。

伍琪耶特說，開始休假的日期，關乎到員工能獲得多少收入。2024年申請家事假者，即使假期延長至2025年，也只能獲得較低的60%薪資。但她表示，2024年生孩子的非分娩父母可將帶薪家事假推遲至2025年使用，「您可在嬰兒出生後一年內使用帶薪家事假，與嬰兒建立親子關係」她說。