因年齡解雇77歲員工 好市多判賠200萬
![在新州好市多(Costco)藥局工作的77歲前任員工,因年紀太大被解雇而於兩年前控告雇主,陪審團日前裁定,好市多需賠償這名老員工200多萬元。(Costco臉書)](https://pgw.worldjournal.com/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/wj/realtime/2024/07/13/29993617.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600&q=75)
好市多(Costco)新澤西州一名77歲的前任員工,因年紀太大被解雇而於兩年前控告雇主,陪審團日前裁定,好市多需賠償這名老員工200多萬元。
77歲的諾弗(Stuart Nover)原本在好市多橋水(Bridgewater)分店工作,兩年前控告好市多,聲稱他先前參加公司新冠休假計畫,後來想重返工作時被不當解雇,他已經在該公司工作長達22年。
陪審團日前以7比1投票,裁定好市多因諾弗年齡太大而故意歧視他。
根據2021年10月19日向新州高等法院提起的訴訟,諾弗1999年5月26日受聘為好市多橋本分店藥劑師,2021年夏季被解僱。
訴訟稱,好市多實施特殊的新冠休假計畫,諾弗有資格在保留工作並領取全額工資,以及健康保險等其他福利的前提下休假。
諾弗2021年5月休假,並告知主管將於2021年6月1日重返工作崗位,也就是特別休假計畫結束後隔天。訴訟稱,2021年6月和7月期間,原告告知被告他已準備好並且願意、能夠而渴望重返好市多擔任藥劑師。
6月中,諾弗接到地區經理電話被告知無法重返好市多工作,理由是「商店太忙了,不相信諾弗能應付龐大工作量。」
訴訟稱,儘管接到電話,諾弗還是試圖回好市多工作,但他的主管都未回他電話。
訴訟稱,好市多對諾弗「推定解雇」(constructively discharged,故意醜化雇員的勞動條件),違反新州反歧視法。諾弗稱,雇主是依年齡以及對他工作能力的「非法看法」解雇。
陪審團最終判定好市多違反州反歧視法,並裁決需支付諾弗16萬元欠薪和1萬元精神賠償。全案審判第二階段,同陪審團認定好市多行為太過惡劣,需支付諾弗200萬元懲罰性賠償。
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