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近5成康州遠距員工 承認1周工時僅4天

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員工如在家遠距工作時,往往可能會提前下班、吃午餐耗時較久。(pexels)
員工如在家遠距工作時,往往可能會提前下班、吃午餐耗時較久。(pexels)

根據Bisnar Chase一份針對全美3010名遠距員工的調查發現,扣除晚上工、早下班、午休時間較長,或周五提前下班等情況後,26%的職員承認他們每周實際僅工作四天。而康乃狄克州的這類員工比率全美最高,達47%。

該比率第二及第三高的是德拉瓦州的44%及夏威夷州的38%。喬州則有超過三分之一(36%)的遠距工作者每周實際工作四天,列全美第五。

阿拉斯加勞動力最勤奮,只有9%的遠端工作者承認縮短每周工時。

Bisnar Chase表示,雖然有些遠端員工確實提早結束工作,但事實上「許多員工在下班後回覆訊息,晚上加入群組聊天室,甚至在度假期間也要處理任務。在工作和生活比以往任何時候都更加緊密交織的數位世界中,傳統的朝九晚五模式,已經無法適用。」

該報告提到,23%的受訪者承認自己在度假地工作但未告訴雇主。在接聽工作電話方面,47%承認在車上接聽,21%的人在泳池或海灘,15%在另一個城市的飯店或Airbnb接聽。

為保持工作高效的假象,13%的員工使用滑鼠抖動器(mouse jiggler)或其他技巧在Slack或Teams上保持「活躍」(active)。

但許多員工更常以更新狀態來解決問題:最受歡迎的策略為顯示「正在通話」(On a call),超過一半(56%)的人表示會如此做;另外26%的人將自己標記為「出去吃頓快速午餐」(Away for a quick lunch),但實際上可能離開好幾個小時;而18%的人將狀態設置為「深度專注模式」(In deep focus mode),避免受到干擾。

受到干擾是影響遠距工作效率的一個主要因素。員工最常見的偏離工作任務的原因是做家事或跑腿(38%),而28%的人承認在工作時玩電子遊戲。其他人則在看電視(22%),或去健身房或散步(12%)。

每到周五,42%的員工會策略性發送幾封電郵,營造出正在工作的樣子;而33%的員工會在日曆上安排活動作為提前下班的掩護。另外有26%的人只是在Slack或Teams上保持「活躍」,實際上並沒有完成太多事。

另外一個可能是遠距工作者最大膽的舉措,17%的受訪者承認自己同時從事兩份全職遠距工作。

完整報告可查看:https://reurl.cc/OYbbVr

夏威夷州 三高 喬州

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