戴利萊工傷律師 助爭取賠償 設中文說明

戴利萊律師分享洛杉磯時報一篇有關矽肺病的工傷賠償案例，新移民員工應捍衛自身權益。

報導中一名來自尼加拉瓜37歲的裝修工人，工作是切割用於廚房和浴室的檯面石材，工作環境都是灰塵，公司只提供簡陋口罩，而非防護性呼吸器，因此吸入細微的矽顆粒而導致的無法治癒的矽肺病，需要肺移植手術。醫生估計，雙肺移植手術費用超過百萬元且通常只能存活六年。這個工人通過加州Medi-Cal獲得保險。但當他申請工傷提供醫療護理和其他包括殘疾補助和死亡福利的工傷賠償時被拒絕了。

研究指出，在美國工傷賠償的規定各州不同。加州系統對處理一次性傷害的工傷索賠相對順暢，而對於那些因長期暴露於工作環境引發的疾病，如癌症或心臟病及重複性工作對膝蓋、肩膀和身體其他部位造成的傷害，拒絕率往往較高。大約1/8的工傷賠償最初會被拒絕，但與工作環境暴露相關的疾病索賠，拒絕率更高。幾乎所有的索賠最初都被拒絕，原因是醫生的醫療記錄缺乏有關工作歷史。

戴利萊律師表示，工傷賠償應是確保員工在工作中受到傷害，不必為生計換取健康，並且可以獲得醫療護理、工傷假期、殘疾補助等協助員工恢復生活的資源。加州僱主有義務為員工提供工傷賠償福利，通常是通過購買保險來覆蓋這些賠償。如果企業違反這些要求，州政府有一個基金可處理這類索賠。

戴利萊律師表示，他注意到華人員工往往因為害怕被雇主報復或礙於情面因為身分問題而隱忍。其實在美國勞工法中不問居留身分，而申報工傷對雇主影響甚微，因為雇主多有工傷保險，醫療費用、理賠多是工傷保險支付而不是雇主自掏腰包。

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