遠距上班已成收入最高、學歷最高員工才能享有的福利
![圖為西雅圖市居民Kailani Amine在家中上班。(美聯社)](https://pgw.worldjournal.com/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/wj/realtime/2024/02/06/28910075.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600&q=75)
財星雜誌(Fortune)報導,2020年疫情期間,許多勞工被迫改成在家遠距上班,根據市場研究調查機構「易普索」(Ipsos)公布最新調查,後疫情時期的現在,遠距上班儼然成為收入最高、學歷最高員工才能享有的福利(perk)。
「易普索」今年1月中旬進行「易普索消費者追蹤」(Ipsos Consumer Tracker),對全美1110名成年受訪者完成調查,根據產業、薪資及工作地點進行分析。
「易普索」民調與社會部總監楊格(Clifford Young)接受財星專訪時說,職場工作環境在疫情期間出現一個世代以來最巨大的衝擊,許多高收入且擁有大學以上學歷的白領勞工,迅速改成遠距上班;疫情期間出現的改變與差別,迄今仍然存在。
統計顯示,年薪10萬元以上的受訪勞工當中,有63%表示固定(always)或偶爾(sometimes)遠距上班,年薪5萬元至10萬元的勞工當中,只有38%固定或偶爾遠距上班。年收入5萬元以下勞工,固定或偶爾遠距上班僅32%。
從學歷條件來看,擁有大學以上學歷者,有59%採取遠距與進辦公室混合上班模式,沒有大學學歷者則僅41%採取混合上班模式。
報導指出,高收入資深員工努力維持遠距上班的形式,許多雇主也跟員工一樣喜歡遠距上班;不少中階主管過去幾年來一直遠距上班,對於回歸辦公室上班(return to the office,RTO)強制規定的排斥心態,比其他工作團隊成員還要強烈。
然而,勞工享受遠距上班便利的同時,必須承擔另一層風險。
勞工數據統計機構Live Data Technologies針對200萬名勞工資料進行分析指出,完全遠距上班勞工與全時間進辦公室或混合模式上班的同事相比,2023年裡被裁員的機率增加35%。
展望未來職場趨勢,楊格指出,較有機會遠距上班的白領勞工與工作彈性較小的藍領勞工之間,差異鴻溝可能逐漸擴大。
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