州府律師警察薪水 低於市場行情 減少4%~26%

加州人力資源署(California Department of Human Resources)最新報告指出,將公務員30種職缺分為九大類後,與聯邦雇員、大型企業同等職位相比後,雖然有些公務員(含雇員)的薪資津貼高於他者,但警察、律師等六類工作的薪津低於其他地方,甚至也不如加州水準 。
報告全文可在網站上看到(calhr.ca.gov/state-hr-professionals/Pages/2023_Total_Compensation_Report.aspx),30種職缺分為九大類(bargaining unit),分別是法務相關的BU2、警務相關的BU7,與9、10、12、13、16、18、19類。
人力資源署以州府公務員2023年的薪津,與地方政府、聯邦、大型企業相仿者比對,發現六個職缺的薪津普遍較低,分別是律師、探員與刑事調查員、警察與巡警、環境科學家、醫療專業人員、精神科醫生與藥劑師。加州政府與就業市場相比低了4%至26%。
相對的,法醫技師、油漆工、維修工與家醫科醫生屬於薪津高於市場的。以牙醫為例,州雇員比市場平均多出47%。
不過,沙加緬度蜂報指出,有組工會的行業,例如律師聯盟,就認為公職律師與民間律師津給相差太多,要求州政府加薪,以吸引更多稱職的人才。
如果只以薪水來說,電工、公路維修員等職,公務員的薪水普遍低於市場行情。
以津貼來說,加州都會區的公務員普遍低於同等級的人員。舉例來說,大沙加緬度區的刑警就比聯邦幹員少拿50%的津貼。
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