史坦普500大執行長 年薪平均1630萬 抵員工200年
美聯社分析發現,史坦普500大公司執行長去年的中位年收入達1630萬元,比前年增加12.6%,相當於他們公司中等待遇員工200年的年薪。
被通膨壓喘不過氣的民間企業員工,去年薪資福利的漲幅雖有4.1%,仍漲幅不及他們最高主管的三分之一。
美聯社指出,執行長獲得豐沃報酬,因為美國經濟出奇的強韌,支撐了強大的利潤,讓股價節節高升。在新冠病疫的打擊下,美國企業面臨通貨膨脹揮之不去的陰影以及利率步步高升的壓力,但仍有20多位執行長的年收入增加50%以上。
紐約的薪酬顧問公司(Compensation Advisory Partners)創辦合夥人馬拉菲斯(Kelly Malafis)說,在後新冠的市場裡,各大企業的董監事會覺得自己的執行長很行,就不惜重金獎賞、留任。「種種因素結合一氣,是執行長待遇大增的原因。」
但進步派智庫政策研究所(Institute for Policy Studies)全球經濟計畫主持人安德森(Sarah Anderson)卻認為,最高主管和一般員工待遇的鴻溝太深,導致一般美國人對總體經濟表示不滿。她說,「大家都真切感受到通貨膨脹,但通膨讓他們覺得更痛苦,因為薪資漲幅跟不上物價。」
多數公司聽股東的話,將執行長的待遇和公司績效緊緊綁在一起,因此執行長待遇很大一部分是分股,分到的股票,通常不能很快脫手,除非公司業績達到某一目標,譬如股價大漲、市值大增、獲利改善。去年執行長獲賞的股票平均比前年多了11%,分紅只多2.7%。
美聯社比較了史坦普500公司當中341名執行長的2023年待遇,發現高通(Broadcom)執行長陳福陽(Hock Tan)獲1.62億元最高, Fair Isaac Corp的蘭辛(William Lansing)、蘋果的庫克各有6630萬元和6320萬元。
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