波音罷工結束 4年內將加薪35%、增加其他福利

波音公司19日與勞方領袖暫達成協議，公司將在4年內加薪35%以及提供其他福利，勞工則結束長達五周的罷工。

華爾街日報19日報導，資方原本提議加薪25%，但遭當地波音技師工會斷然拒絕。這次罷工始於9月13日，讓波音大多數飛機的生產為之暫停，引發新一輪裁員。

工會宣布資方的新提議，並表示條件足以向工會成員們交代，值得考慮。

工會計畫23日對勞資新協議進行投票。上次加薪25%臨時協議也獲工會領袖推薦，但近95%勞工投票拒絕。

波音的業務因這次罷工而步履蹣珊，資方損失估計在每個月10億元；執行長奧特伯格(Kelly Ortberg)宣布計畫，要裁員1萬7000人，另出售達250億元的股票或公司債，以解現金枯竭之渴；公司已警告說，本季虧損將達60億元。

罷工再拖長下去，不僅讓波音資金耗光，還壓擠到關鍵供應商，導致供應商短供，進而損傷公司恢復生產水準的能力。

波音工廠已閒置一個月有餘，漣漪效應開始波及波音龐大的供應商網絡。 Spirit AeroSystems公司18日表示，要裁員700人；波音已同意購下Spirit這家陷入麻煩的機身供應商。

波音技師工會成員3萬3000人，在西雅圖地區組裝波音賣最好的737型客機；他們的平均工資約7萬5000元，趕不上當地的生活成本。

去年7月才上班的波音員工德列斯(Garrett Dress)指出，不能接受最初的勞資協議，因為勞方要加薪多一點，才能在物價昂貴的太平洋西北地區，維持基本生活品質。

最新勞資協議並未恢復退休金；它是很多工會成員的關鍵要求，但工會高層表示力有未逮；波音公司會增加給勞方401(k)帳戶的提撥，例如一次性給付5000元到全體勞工的退休金戶頭。

資方另同意，維持給年終獎金，最初提議時，這一條原被刪除；此外公司給7000元的批准獎金。工會另項勝利在公司原本設下條款，要嚴懲返回崗位的員工，目前撤消；該條款對很多員工本是糾結點。

新協議要有超過50%工會成員投票支持才能通過。技師們返回工作崗位後，要幾周才能重啟閒置的生產線。公司表示，熱切盼望23日投票通過。