印度裔精英 為何只能海外崛起

印度裔美國人是亞裔美國人中最大、政治最活躍的群體。 根據美國媒體報導，擁有印度與牙買加血統的賀錦麗成為民主黨總統候選人後，印度裔美國公民感到振奮不已，紛紛出錢出力，積極投入助選活動。 除賀錦麗外，另外還有兩位印度裔共和黨員：前南卡羅來納州州長妮基·海理(Nikki Haley) 和企業家維韋克·拉馬斯瓦米(Vivek Ramaswamy) 曾參加過年初的共和黨總統初選。

印度裔人口僅占美國人口1.5%，卻有三位印度裔美國人參與今年總統大選，這是其他少數族裔望塵莫及的。

在英語國家中，印度裔位居高官要位者為數不少，如英國前首相蘇納克、愛爾蘭前總理瓦拉德卡、新加坡總統尚達曼、世界銀行總裁彭安杰等人，而印度裔的國會議員、部長級官員多不勝數。在美國科技界，印度裔更是撐起半邊天，微軟、谷歌、IBM等知名科技公司的執行長都是印度裔。

印度裔為何能夠在各方面有此卓越的成就呢？ 毫無疑問，印度裔的高學歷及語言能力是他們的優勢，但這並不能解釋為什麼微軟、谷歌、IBM 、Master Card 、FedEx、Adobe等美國大公司會選擇印度裔的管理人才，而不是具有同樣資格的美國人或其他族裔的人，美國工商界人士認為，答案在於印度裔的文化、進取心和突破困境的能力。

生活在一個14億人口的貧困大國，大多數印度人都經歷過腐敗的政府，惡劣的生活條件和缺少發展機會。 因此在印度，具有衝破逆境能力是生存的必要條件。 印度人從小就學會了凡事保持彈性及高度警覺，並充分利用自己擁有的一切資源，隨時準備克服無窮盡的困難，排除一個不公義社會帶來的各種障礙。

此外，在印度社會中，普遍存在著種族、宗教和性別上的歧視。 為了成功，印度人學會在必要時忽略或調整心態來面對這些歧視。 印度有一百多個民族、6大宗教和22種通用語言。 該國的每個地區都有自己的習俗和特點，因此，印度人也必須學會接受不同人的處世態度，觀點和信仰。 這種經歷與磨練為他們日後在異國打拼奠定了堅實的心理素質。 因此，當美國公司董事會要取代一個自以為是，傲慢無禮的公司創辦人時，往往需要具有像印度人特質的領導人來改變公司的文化。

然而，海外印度裔精英崛起並不意味著印度本土也會成功崛起，兩者之間沒什麼關聯。 從表面上看，印度近年來的經濟表現不錯，但它創造的就業機會仍然不足，以致年輕人的失業率高居不下。 印度政府數據顯示，2022-23年，15-29歲年齡段的城市青年中，有近16%的人沒有工作，加上印度每年有數百萬年輕人進入勞動力市場，就業形勢相當嚴峻。

印度今天面臨最大的問題仍然是深層次的社會矛盾，包括種性制度及宗教歧視根深蒂固、貧富差距懸殊、女性安全缺乏保障、官員腐敗等等。 此外，現在執政的莫廸總理雖然是改革派，對印度近年來的經濟發展有一定的貢獻。但他也是一個「印度教國族主義」者，對其他宗教信仰的少數族裔，特別是錫克族和伊斯蘭教徒，打壓不遺餘力，導致印度族群對立加劇，衝突不斷。根據統計，如果有機會，幾乎每個印度人都會選擇離開印度，到國外去發展，而功成名就的海外印度裔精英卻不願意返回印度，為他們的祖國效力。 國內精英大量的流失已成為印度崛起的一大短板。