打破慣例 資策會「信賴」董座要求薪水、年終獎金

資策會預定7日召開董事會討論董事長年終獎金發放與執行長異動案。資策會董事長職務長年不支薪，董事長黃仲銘今年上任後，要求支薪與年終獎金，因此交付董事會討論。原任期到明年4月的執行長卓政宏，改至12月8日止，人事案同樣受關注。

對於董事會討論提案的董事長年終暨營運獎金發放規則案，以及資策會執行長異動等案。資策會回應，過往董事長是由政府官員或大學教授兼任，目前董事長為專任，薪資與獎金依慣例由薪酬委員會討論，提報董事會通過。至於其他的議題內容，尚未經董事會討論，暫不對外說明。

資策會前董事長李世光去年7月通過續任，原定任期到2026年，卻在6月改由擔任過「信賴之友會」台南分會會長、智崴資訊科技前董事長黃仲銘接下。

長久以來，資策會董事長職位都是不支薪。綜觀過去幾任資策會董事長，包含史欽泰、李世光等都是學者，由學界借調而來，因屬兼任，而不支薪；但新任董事長黃仲銘上任後，因是專任，要求專職薪水，董事會已同意，接下來要討論年終獎金發放規則。

據了解，資策會董事長年終暨營運獎金發放規則，由董事會下設之「董事長、執行長薪資審議小組」審議，原訂於10月2日完成審議，結論現場報告。但因為放颱風假，目前還沒有獲悉最新結論報告。

執行長異動案也受矚目，現任執行長卓政宏任期原到明年4月為止，董事會卻在近期提出異動案，將卓政宏的任期改為僅至今年12月8日止。

事實上，資策會董事長職位今年6月才剛撤換，當時已引起業界一陣討論。這一次董事會提出執行長異動，也廣受外界關注。