律師：與月嫂金錢糾紛 多討不回

不少南加州新手媽媽反映，在尋找華人月嫂時屢屢受挫，常遇到月嫂收取訂金後不上工且拒絕退款，或無法提供相關證件與健康證明，甚至在工作開始後才發現月嫂無法滿足需求，問題頻出。那麼，尋找月嫂應該注意哪些事項，如何有效規避風險？

南加華人律師鄧洪表示，許多華人家庭在尋找月嫂服務時容易忽略美國勞工法規和健康問題，使得在雇用月嫂的過程中存在一定風險。他指出，許多華人月嫂往往缺乏相關的專業資質，甚至存在無合法身分的情況。

鄧洪提到，一旦與月嫂發生金錢糾紛，想要維權難度相當大。即便進入小額法庭，如果月嫂無合法身分或不出庭，最終成功追款的可能性微乎其微，耗時耗力，得不償失。因此，選擇月嫂的家庭需要格外謹慎。

針對這些問題，鄧洪建議華人家庭最好通過專業保母 (Nanny) 公司尋找月嫂。這些公司通常會對候選人進行背景審查，以提供客戶更大的保障，並減少勞資糾紛的風險。他表示，這些專業保母公司會進行犯罪背景調查，有效降低雇用不當人員的風險。鄧洪提到他曾接觸過不少案件，許多家庭稱自己在雇用月嫂期間貴重物品失竊，雖然懷疑是月嫂所為，但因缺乏直接證據，難以追究其責任。

此外，鄧洪指出，由專業保母公司推介的保姆不僅服務專業，還擁有職業保險與健康資質。這樣一來，雇主就不必擔心超時工資等問題，因為根據美國勞工法，雖然月嫂合同中可能規定每日工作12小時，但法律認定在家雇用月嫂也屬於正式僱傭關係，雇主應支付加班費。他還提醒，一些月嫂因健康問題或疏忽導致孩子受傷的情況時有發生，而家長往往無計可施，因此選擇有保險和專業資質的保姆至關重要。

另一位律師劉龍珠也建議，華人家庭在雇用月嫂時應具備一定的法律意識，以合理規避風險。他建議，像陳女士遇到的這類情況，家庭應事先要求月嫂提供體檢和疫苗報告，並在確認無健康問題後再支付訂金。劉龍珠指出，「月嫂」的工作受美國勞工法保護，若華人家庭在雇用後發現月嫂的技能不達標或無法滿足需求，提前辭退月嫂時，仍然需要支付已工作工時的工資。劉龍珠提醒華人家庭在選擇月嫂時應保持謹慎，並確保自己的權益得到保護。雇主與月嫂雙方應該互相體諒，避免不必要的糾紛，確保雙方的利益都能得到保障。