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大選激情過後如何面對分裂的辦公室氛圍 CNN提供雇主建議

美國副總統賀錦麗6日在母校霍華德大學發表敗選演說時,一名支持者難過地哭泣。(美聯社)
美國副總統賀錦麗6日在母校霍華德大學發表敗選演說時,一名支持者難過地哭泣。(美聯社)

美國CNN報導,無論人們是否支持川普,都可能和與自己立場相左,或者根本不在乎此事的同事一起工作。經過競爭激烈、氛圍分裂的大選後,雇主意識到許多員工可能對此反應強烈,影響工作。

職場專家和全球公關機構博雅一份分析指出,一些潛在的連鎖反應令他們擔憂,包括生產力流失、員工間有敵意和不文明的舉動,而有些人可能情緒不佳,特別是當員工因政治觀點而被騷擾、被排擠或被歧視的時候。

CNN也提供一些建議。其一,提供員工一些空間:全球人力資本諮詢公司「神經領導力機構」(NLI)全球人才與績效實踐主管克莉絲蒂.普魯特–海恩斯(Christy Pruitt-Haynes)表示,有些雇主對於若員工需要一些時間消化選舉結果會抱持寬容的態度。

她說:「有些雇主會給員工在家工作的選項,即使有些公司有嚴格的重返辦公室(RTO)政策。如果你需要接下來幾天乃至幾周在家工作,那就這麼做。」

其二,保持文明交流:總部位於亞特蘭大的企業管理顧問公司Manager Method創辦人荷德(Ashley Herd)說,管理者們應該培養大多數人來上班時所期望的環境。她說:「人們想要的是平靜、穩定和尊重。讓他們知道,『當你來上班時,有些東西是我們共同擁有的,人們希望被當成獨立個體尊重並一起工作』。」

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