星巴克新CEO可遠距上班 跨州通勤專機接送

近年營運不佳的星巴克（Starbucks）為了招募餐飲業績效卓著的新執行長尼科爾（Brian Niccol），不惜答應讓他也可以混合工作（hybrid working），多數時間留在加州新港灘，每周只有三天需要現身華盛頓州西雅圖的總部，而且往返還由公司專機接送。

當然這是只有高階人員才有的待遇，但企管專家認為，比起疫情期間由下到上的遠距工作需求，由上到下的混合工作趨勢，企業接受度更高，因為給不出彈性的工作條件，就吸引不到最好的人才。

星巴克開出的待遇為，基本年薪160萬元，紅利360萬元至720萬元，配股等獎勵更可達2300萬元，外加不必每天到班，並在橙縣新港灘另開遠距辦公室，並專設一位助理。

不過，這已經不是尼科爾第一次以實績換到公司讓步了：他原先任職於Taco Bell時，每天15分鐘就能到爾灣總部；Chipotle 2018年說服他轉任的條件之一就是遠距工作，而且他到任後三個月，Chipotle直接把總部從科羅拉多州丹佛搬到新港灘。

當然，星巴克的公開說法不太一樣。發言人告訴CNBC，尼科爾基本上還要一周三天進西雅圖總部，以符合企業自2023年初實施的工作規定，然而身為CEO他的主要職責還有走訪全球分店，工作量不會低於一般員工。

不過，專研遠距工作的哈佛商學院教授Raj Choudhury指出，尼科爾並非特例，反倒代表了位高權重的高階主管，與公司談彈性工時與工作環境的籌碼更多。

內衣品牌「維多利亞的祕密」（Victoria's Secret）稍早從Fenty x Savage挖來Hillary Super擔任執行長時，便答應她在9月上任後可以在紐約市的辦公室工作，而不需要到俄亥俄州哥倫布市的總部。只有特殊情況下，她才需要現身。

Raj Choudhury雖然一般員工不見得能夠得到相同待遇，但是這股由上而下的趨勢，卻可以改變企業對於遠距工作、混合工作的態度，因為這些條件才能吸引優質人才，因此雖然亞馬遜（Amazon）的執行長傑西（Andy Jassy）、摩根大通 （JPMorgan Chase）的執行長長戴蒙（Jamie Dimon）仍是老派作風，但越來越多的CEO已經是四海都能辦公了。

當然，星巴克與尼科爾這對案例還是有其特殊之處：星巴克在前任執行長任內，美中兩大市場都表現疲軟，股價也下跌了21%；但Chipotle在尼科爾的帶領下，不但度過食安危機，股價還上漲了773%。因此，Raj Choudhury認為，星巴克是冒了合理的風險，不以地點限制人選，而是專注在過去成就上，如果這股風潮繼續，對於企業上班模式是有可能產生影響的。