企業強制員工重回辦公室 遠距、混合上班反而略增

亞馬遜並不是唯一禁止遠距工作的大型企業。這家科技巨頭與花旗集團、沃爾瑪和UPS等其他公司最近幾個月要求員工在辦公室花更多時間。

即便如此，根據最新報告，去年遠距和混合工作的人數有所上升，而在辦公室全職工作的人數則有所下降。

視訊會議技術製造商Owl Labs對2000名專業員工進行的調查顯示，約27%的員工表示採用混合工作，而2023年的比率為26%。另有11%的人表示完全遠距工作，高於去年的7%。剩下的62%表示每周在實體辦公室工作5天，低於去年同期的66%。

Owl Labs執行長維思休普特(Frank Weishaupt)表示，看到遠距和混合工作在即將到來的「強制年」略有增加，真是「令人驚訝」。

但混合工作員工仍然面臨著自己想要的與雇主要求的之間的挑戰。大多數人表示喜歡每周在辦公室待3天，占33%，然後是2天的20%；但雇主最想要的辦公室安排是每周3天，占41%，或4天的32%。

公司也加強追蹤員工每周出勤狀況。近半數員工表示，他們的雇主在過去一年中增加員工追蹤軟體的使用來收集活動數據。

WFH Research的數據顯示，與2022年相比，勞工們表示他們的雇主現在在執行出勤政策方面更加嚴格，有時會因不合規定而被解雇。

然而，WFH Research聯合創始人、墨西哥商學院自動化技術學院助理教授巴瑞洛(Jose Maria Barrero)表示，「嚴格的出勤政策問題在於它們可能無法執行。」

他說，「如果員工在家可以有效率地工作，除了『這是政策』之外沒有真正的理由讓他們重回辦公室，那麼管理者真的會懲罰他們嗎？」

事實上，根據最近對1400名用戶進行的Glassdoor民調，73%的專業人士表示，監控門禁卡刷卡和電腦活動等員工追蹤措施沒有必要或沒有幫助。