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台受雇員工平均年齡增至40.4歲 寫3年高點

台灣面臨勞動力高齡化海嘯,圖為勞動部勞動力發展署雲嘉南分署日前在台南東區成立「雲嘉南區銀髮人才資源中心」。(記者萬于甄/攝影)
台灣面臨勞動力高齡化海嘯,圖為勞動部勞動力發展署雲嘉南分署日前在台南東區成立「雲嘉南區銀髮人才資源中心」。(記者萬于甄/攝影)

台灣勞動力高齡化海嘯來了,主計總處昨(27)日發布2023年事業人力雇用狀況調查,結果顯示,戰後嬰兒潮世代陸續退休,去年勞工退休人數達10.6萬人,為歷史新高;同時,受雇勞工平均年齡也升至40.4歲,續居近三年最高。

國發會推估,預計2025年台灣每5人即有1人是65歲以上老年人口,正式邁入「超高齡社會」,而台灣人口高齡化已在勞動市場發酵。

根據主計總處調查,近十年(2014~2023年)勞工年退休人數由9.4萬人升至10.6萬人,主要是戰後嬰兒潮世代陸續退休,且目前仍有不少人還在職場上,也拉升勞工平均年齡達40.4歲,為歷年最高。

據統計,2023年工業及服務業受雇員工總人數為842.3萬人,全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次,全年進入率及退出率均為2.28%,皆較2022年減少。但,值得注意的是,解雇或資遣人數比率呈現上升。

主計總處指出,受雇員工退出原因包含自動辭職、解雇或資遣、退休等。退出職場的原因多以自動辭職居多,2023年為87.2%;至於解雇或資遣,容易受各產業景氣波動影響,2017年至2021年均維持在4.8%至4.9%之間,2022年因疫情趨緩、內需產業回溫,降至4.6%。

2023年則因全球景氣放緩、終端需求減弱,廠商苦於調整庫存,用人需求也轉趨保守,被解雇或資遣者占退出人次比率因而升至4.7%,年增0.1個百分點。

至於因退休(含優退)而離職者占4.6%,另因公司合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占3.5%。

此外,主計總處調查還發現,退出員工以服務年資較短者居多,2023年未滿1年者占42.6%,1年至未滿3年者占31.2%,年資超過25年者雖僅占1.6%,惟較2014提高0.6個百分點。

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