勞動市場降溫 裁員較低、工作有保障 跳槽更難

過去幾年火熱的勞動力市場已經降溫，現在的就業市場正處於一個不尋常的處境：裁員率較歷史數據相比很低、就業者大多工作有保障，然而企業徵人步調已經放緩，想換新工作變得更為困難。

美聯社報導，政府最新的職缺和招聘月度報告顯示，經濟加速擺脫新冠疫情時的衰退，市場上的職缺到2022年3月達到頂峰，但自此之後職缺數量已下降超過三分之一。

招聘研究機構Indeed Hiring Lab北美經濟研究主管邦克(Nick Bunker)表示，對已經有一份工作且感到滿意、想保持現況的人來說，現在的情況相當不錯；不過如果失業了，或在職但想換新工作，情況就不會像幾年前那麼樂觀。

勞工部修正後的年度就業成長估計，截至3月的12個月內美國新增就業機會比先前估計的少了81萬8000個。兩年前跳槽情況火熱，因為人們十分有信心能找到新東家；現在則沒有把握能換到更好的工作條件或工資，7月只有330萬人離職，相較於2022年4月的高峰達450萬人。

本周聯準會(Fed)各地區的當地經濟狀況綜述皆報告了就業市場放緩的跡象。紐約聯邦準備銀行指出，人力仲介機構稱「由於企業在做出招聘決定時更加猶豫不決，求職者在市場上停留的時間更長，就業成長已經放緩」；明尼亞波利斯聯邦準備銀行稱另家人力仲介機構報告「企業招聘人才越來越挑剔」；亞特蘭大聯邦準備銀行發現只有少數公司計畫加強招募。

39歲的軟體工程師阿里亞斯(Joovay Arias)去年被音樂串流服務Spotify解雇，他以為自己很快就會找到另一份工作，無業狀態頂多持續三個月左右，因為2019年找工作的經驗很順利，「當時有太多公司向我表達意願，以至於我不得不拒絕他們邀約。」結果阿里亞斯歷經一年零三個月才找到工作，還是歷經去共享乘車服務當司機、靠客人牽線等重重關卡才找到的。