中國高技能人才 漲薪超越管理職

根據中國人力資源社會保障部消息，中國技能人才工資分配制度不斷健全，薪酬水準取得較快增長。2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才，年平均薪酬分別累計增長6.2%、9.6%、7.7%，快於各級管理人員和工程技術人員。

新華社報導，人力資源社會保障部勞動關係司有關負責人介紹，按官方要求，人力資源社會保障部牽頭印發一系列文件，推動各地企業開展技能等級自主評價，支持技能人才提技提薪。各地也結合自身產業規畫和人才結構特點，制定配套的政策措施。

2024年7月開始施行的「廣東省技能人才發展條例」，為技能人才培養、使用、評價、激勵工作提供有力法制保障。

浙江省2023年向社會發布153個職業細類技能人才、51類數位職業從業人員工資價位訊息，為企業合理確定技能人才薪酬待遇提供參考。江蘇蘇州工業園區發布生物醫藥、奈米技術應用、人工智慧等三大戰略性新興行業細分領域工資價位和工資指導線。

「以技能為導向的激勵，努力實現多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得，充分激發人才成長動能和創新活力，對勞動者、企業和社會都有積極的作用和影響。」中國勞動和社會保障科學研究院工資收入調控研究室主任王霞說。

企業薪酬調查數據顯示，目前部分高技能人才薪酬已達到了較高水準。

2023年中國全國高技能人才的薪酬90分位值達到17萬元人民幣（約2.4萬美元）左右，超過75%的中層管理人員。除薪酬收入外，部分高技能人才還可以憑藉其技能要素和實際貢獻，參與企業股權激勵和股份分紅。

目前中國技能人才總量已超2億人，占就業人員總量26%以上；高技能人才超過6000萬人。如何持續推動「技高者多得」？

2024年初，人力資源社會保障部等七部門聯合發布的「高技能領軍人才培育計畫」提出，力爭用3年左右時間，新培育領軍人才1.5萬人次以上，帶動新增高技能人才500萬人次左右。2024年9月官方公布「關於實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見」，要求動態發布技能人才薪酬價位訊息，引導企業逐步提高技能人才薪酬。下一步，官方將深化技能人才薪酬分配和長效激勵體制機制改革。