工作文化差異大 台籍員工要更努力
![據台積電協力廠商員工爆料,美國台灣員工面臨著文化差異和薪資壓力,他們對於美國的工作環境和工作方式感到不大適應,面臨著許多挑戰。(記者張庭瑜╱攝影)](https://pgw.worldjournal.com/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/wj/realtime/2023/07/13/23180499.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=800&exp=3600&q=75)
台積電在鳳凰城設立分廠後,來自台灣的工程師已度過半年多,幾位台積電的協力廠商員工指出,與美國同事的互動和工作方式等方面,與台灣經驗大不同。
台積電協力廠商的員工金小姐說,台美之間存在著巨大的文化差異,包括溝通和工作方式等方面。
她舉例,一些台灣廠商和客戶在美國做生意時因為作法不同,需要自行詢問和了解,過程需要很多時間成本,她認為來美國的廠商都花了許多學費。
不過,金小姐提到,很多工程師來美國是把這裡當作一個機會,尋求在美國定居移民的跳板。然而,辦理綠卡並不容易,公司也不一定會提供協助。
儘管金小姐面臨了許多困難,她不諱言在美國工作讓她有很大的成長,希望能夠繼續在美國努力奮鬥。
另一家下游廠商的主管和安雅提到,在美國工作的台灣員工通常被視為「特殊」的一群,公司傾向於優先投資在美國本地員工身上,這使得台灣員工在美國工作時需要付出更多的努力,因為他們在台灣習慣了一些人情世故的幫助,而在美國則需要更加自覺和獨立。這也意味著美籍人士可以輕鬆賺錢,而台灣員工則需要更多的努力。
在與台積電的美國工程師交流中,台積電上游供應端的工程師李先生也談起一些文化差異和衝擊。他指出,美籍工程師到時間就下班,而台灣主管通常會把更多工作安排給台籍工程師,這意味著在假日可能需要加班。
而在工作中,李先生也需要加班。他對於加班文化持開放的態度,並且盡力控制無效的加班和會議。他認為全球加班的情況並不相同,美國人似乎對加班不太在意,也許隨著時間的推移,當他們看到身邊的同事薪水增加或升遷時,也許會開始思考。然而,李先生認為生活和工作的平衡對美國人來說更為重要,這也是他們需要學習的一點。
李先生也說到,他目前的簽證是E2工作簽證,有效期還有將近5年,他最近接到了很多台積電供應商的詢問,他們有意來美工作,想提前了解當地的情況。
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