加州勞工請「家事假」 明年起多數可領9成薪

LAist報導，自2025年1月起，加州將提高因照顧新生兒或生病的家庭成員而請假員工的家事假薪資。這一變化源自於2022年通過的法案，該法在解決「誰可請假」的不公平現象，因許多低收入者無法負擔請假成本。

根據加州預算與政策中心（California Budget & Policy Center）一項分析，2022年，年收入8萬至10萬元員工使用帶薪家事假福利比例，幾乎是年收入低於2萬元員工的四倍。法律援助機構資深律師伍琪耶特（Katherine Wutchiett）表示，低薪員工在照顧自己健康、照顧生病家人或新生兒時並無請假，因他們無法承擔損失40%收入的代價。」

目前，大多數勞工通過州殘疾保險計畫（State Disability Insurance Program）獲得60%家事假薪資。對年收入6萬元以下的員工來說，未來此一比例將增加至收入的90%。年收入超過6萬元以上者，補償比例將增加至70%。伍琪耶特說，加州年薪中位數為5萬4030元，這意味著大多數加州員工都將獲得90%家事假薪資。

州殘疾保險計畫的資金來源，是員工目前貢獻收入的1.1%。在薪資單上，該預算扣款可能被標注為CASDI或CA殘疾員工（CA Disability Employee）。在立法前，高收入者每年向該基金繳納的金額設有上限，至2023年，這些員工只支付其收入的一部分，最多為15萬3164元。如今此一上限取消，所有員工都需支付相同的百分比。

伍琪耶特說，開始休假的日期，關乎到員工能獲得多少收入。2024年申請家事假者，即使假期延長至2025年，也只能獲得較低的60%薪資。但她表示，2024年生孩子的非分娩父母可將帶薪家事假推遲至2025年使用，「您可在嬰兒出生後一年內使用帶薪家事假，與嬰兒建立親子關係」她說。