警察學院新學員數量創新高 奠定舊金山公共安全基礎

舊金山市長布里德（London Breed）與警察局長史考特（Bill Scott）2日共同歡迎自2018年以來規模最大的警察學院班級，標誌著舊金山市在強化公共安全和解決警察人力短缺方面邁出了重要一步。

這批50名新學員的加入，體現了市府擴展警力的努力，並符合布里德推動增強社區治安的長期戰略。

此次警校的招生規模的突破，是因在過去兩年間，舊金山不斷的改善警察政策、增加薪資福利、簡化繁文縟節工作流程，並擴大國際範圍招募的成果。

在發言中布里德強調，今年舊金山的治安安全度創下自1960年以來的新高。警察學校的招募，只是長期警力擴充計畫的一部分。她計畫通過調整薪酬和福利、改善工作環境等手段來吸引更多合格的警察，並確保舊金山在面臨全國性警察短缺問題的同時，能夠維持穩定的警隊規模。

布里德指出，除了增加警力，她還希望提升警察部門的多樣性，以更好地反映舊金山市的多元社區組成。布里德承諾會繼續支持招聘策略，吸引來自不同背景、語言及文化的候選人，從而加強警察隊伍與社區的聯繫。

舊金山警察協會主席麥克萊（Tracy McCray ）表示：「市長在薪資和福利、保留和創新問題上進行了重大投資。她對公共安全的承諾，顯然吸引了下一波年輕警官。」

在開班典禮上，警長史考特表示，這些年輕人代表了金山警隊的未來。他們不僅將幫助解決目前的警力短缺問題，更重要的是，他們將成為未來幾年內警務工作的支柱。

舊金山政策規定在未來三年給警員加薪10.75%，使舊金山成為灣區警員入門級工資最高的城市。第一年加薪4.75%，第二年加薪3%，第三年加薪3%。再是建立保留激勵措施，以阻止警員外流，並留住經驗豐富的警官。對服役五年、七年和八年的軍官加薪 3%。還有，通過規定從舊金山以外的機構雇用的警察或縣警，將在一年，而不是兩年後，晉升到下一個薪級，從而吸引來自其他司法管轄區的新兵。

本次開班的警察學校警員中，女性佔 22%，男性佔 78%。 34% 是白人，32% 來自亞裔社區，26% 是西語裔，4% 是非裔，其他族裔占 4% 。

會議中，布里德與史考特還特別提到「30by30」的招募政策，即在未來六年內到2030年，女性警員的招募數量將從現在的15%擴充到30%。

儘管警隊補充人員是當前的重點工作，但布里德與史考特都承認，僅靠增加警力無法徹底解決城市面臨的所有治安挑戰。他們強調，必須結合其他社會服務、犯罪預防和社區合作計畫來全面提升城市的公共安全。

隨著這批新警察學員開始接受訓練，舊金山市的治安狀況是否會有所改善，仍有待觀察。布里德與史考特希望，此次擴充警力能成為解決警力短缺與提升社區安全的關鍵一步。