加州各縣選務人員 流動率大增

11月大選將至，但CBS News加州調查小組卻發現，各縣選務人員的流動率在過去兩年間增加55%，同時25個縣的選務人員為新上任，負責選民占加州49%，投票過程可能面臨更多考驗。為何選務人員更動如此頻繁，各縣選務人員受訪時表示，除了騷擾威脅與假消息，人身安全往往是臨近退休年齡離開的決定因素。

以北加內華達縣選務官Natalie Adona為例，她在2022年競選書記官兼選務官時，就曾遭受各類威脅。她說，感覺好像是，除非她真的受傷遇害，才會有人真的關切。

當她以絕對多數當選後，還要面臨重新計票的要求，她說同仁面對的壓力，她都看在眼裡，雖然她們都撐下來了，但其他縣份的選務人員不見得能夠負荷，至少內華達縣有些人就基於自己與家人的安全選擇提早退休。

「兩黨政策中心」（Bipartisan Policy Center）發現，針對選務人員的惡意（行為）愈來愈多，是人員流動率增加的原因之一，另外選務工作與法規的複雜度愈來愈高，對於年紀較長者也是一大負擔。 但是Natalie Adona說，經驗很重要，有經驗才能快速排除問題。

不過，新上任不代表毫無經驗。橙縣選務官Bob Page就是個例子，他先前在聖伯納汀諾縣擔任選務官，不過他受訪時還是說，愈來愈多軟硬體是新增的，加上外界拿著放大鏡挑毛病，壓力確實不小。

他說，自他從2018年首度擔任選務官開始，不只選務工作在變，外界的眼光也在變，媒體以前不會問選務細節，只想知道誰輸誰贏，但是愈來愈多媒體會盯著細節。CBS問，人為疏失是否真的比以前多？他則回答，用放大鏡看一定會變多，不論是缺紙、停電都會變成重大新聞。

灣區康曲柯士達縣的選務官Kristin Connelly則是新手上任，對她來說溝通就是一大關鍵。她說，同仁提前發現部分選民拿到錯的樣張，而她選擇公開此事，民眾也確實認同，因為他們可以提前檢查。

與她一樣沒有任何選務經驗的還有四人，當CBS探問為何會想當選務官時，她說因為原本的選務人員有幾個因為醜聞辭職，她覺得她能為這份工作帶來榮譽感。

雖然前任選務官因為錢的問題認罪，但她說，工作人員都很棒，與其他縣一樣，他們都長時間工作，某些人還好幾周沒休假。不過還是有些部分讓Kristin Connelly有點挫折，例如到任第一周，就有人跟她說，「我們需要警衛」，「還要金屬探測器」。

但就像內華達縣的Natalie Adona所說，經過騷擾威脅的他們，對今年總統大選會更有準備，因為大家都變堅強了，而且知道大家都會互挺。