回家的路有多長(五)
眼鏡離職接近六個月時,第一次主動打電話給我,吞吞吐吐的語調極不像他。
「猿猴,你的診所有幫員工買health insurance嗎?」
「沒有,這麼小的公司不強制。」
「那你們自己的醫療保險呢?」
「自付啊,保費年年漲,coinsurance嚇死人。好在當醫生的不太看醫生。」我突然明白他為何詢問,「你們的policy沒了?」
「Cobra最多保半年。」
Cobra也被叫做失業保險,是離職後原來健康保險的延續,不但死貴,還有期限,沒病的老中根本不去保。但Crystal要產前檢查,眼鏡幫她一直延到現在。如今沒找到新的工作,接續不下去。
「你買不到個人policy?」
「找不到一家肯保孕婦的。」
除非公司為雇員買團體健保,才可能不被刁難,不考慮懷孕或其他的existing condition。我這個醫師雖然也算小業主,從來沒想過去惹這個麻煩,讓眼鏡上診所的payroll有可能嗎……
「你別開玩笑了,其他幾個assistants會怎麼想?」貞子立刻否決。
「他們不必知道。」
「國稅局會知道。你只提供兩個雇員福利,然後再一查,他們根本不是員工。你想請IRS來關心診所幾個老墨的身分,調你七年的稅表嗎?」
其實眼鏡並沒開口拜託,純粹是我一頭熱。我閉上眼,對貞子做個「知道了」的手勢。過兩天,心裡憋得難受,我問他有沒有進展,他說正申請州政府的孕婦嬰兒計畫,苦笑自嘲說,如今收入低了,差不多可以過關。(五)
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